Google Inc Employee Stock Options

2012 INCENTIVE ENTSCHÄDIGUNGSPLAN FÜR MITARBEITER UND BERATER VON MOTOROLA MOBILITÄT 1. Zweck des Plans Dieser Plan soll die Interessen der Gesellschaft und ihrer Aktionäre fördern, indem sie den Mitarbeitern und Beratern der MMI Anreize und Belohnungen anbieten, um sie zu ermutigen, in der Service der Gesellschaft und mit einem proprietären Interesse an der Verfolgung des langfristigen Wachstums, der Rentabilität und des finanziellen Erfolgs der Gesellschaft. Wie im Plan oder in einem beliebigen Instrument, das die Bedingungen eines Incentive-Preises regelt, gelten die folgenden Definitionen für die unten aufgeführten Bedingungen: 147Board of Directors148 bedeutet der Board of Directors von Google. 147Capital Stock148 bedeutet Google146s Class C Capital Stock, 0,001 Nennbetrag pro Aktie oder jede andere Sicherheit, in die das Grundkapital geändert wird, wie es in den Anpassungsvorschriften von Section 10 des Plans vorgesehen ist. 147Cash Incentive Award148 bedeutet eine Auszeichnung gemäß § 8 des Plans. 147Code148 bezeichnet den Internal Revenue Code von 1986, in der jeweils gültigen Fassung und alle Regelungen, Interpretationen und administrativen Leitlinien, die hierher erteilt wurden. 147Verwaltungsrat148 bezeichnet das Verwaltungsrats - und Entschädigungskomitee des Verwaltungsrates oder ein anderes Gremium, das der Verwaltungsrat von Zeit zu Zeit für die Verwaltung des Plans und für die sonstige Ausübung und Ausübung der dem Komitee zugewiesenen Befugnisse und Funktionen gemäß den Bestimmungen von der Plan. 147Participant148 ist ein Mitarbeiter oder Berater der MMI, der gemäß den Bestimmungen dieses Vertrages zur Teilnahme am Plan berechtigt ist und für den ein oder mehrere Incentive Awards gemäß dem Plan gewährt wurden und die nicht vollständig erledigt oder storniert wurden, und nach dem Der Tod einer solchen Person, seiner Nachfolger, Erben, Vollstrecker und Verwalter. 147Performance-Based Compensation148 bedeutet eine Vergütung, die den Anforderungen des § 162 (m) des Kodex für die Abzugsfähigkeit der leistungsorientierten Vergütung entspricht.148 147Performance-Maßnahmen148 sind solche Maßnahmen, die in Ziffer 9 des Plans, auf dem Leistungsziele beruhen, beschrieben sind Um bestimmte, im Folgenden als leistungsorientierte Vergütung gewährte Prämien zu qualifizieren. 147Performance Percentage148 bedeutet den Faktor, der gemäß einem Performance Schedule ermittelt wird, das auf einen Target Award angewendet werden soll und der die tatsächliche Performance im Vergleich zum Performance Target widerspiegelt. 147Performance Period148 bezeichnet den Zeitraum, in dem Performance Targets erfüllt werden müssen, um den Auszahlungs - und / oder Gewährleistungsgrad in Bezug auf einen Incentive Award zu bestimmen, der als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll. Performance-Perioden können sich überschneiden. 147Performance Schedule148 bezeichnet einen Zeitplan oder eine andere objektive Methode zur Bestimmung des anwendbaren Performance-Prozentsatzes, der auf jeden Target Award anzuwenden ist. 3. Vorbehaltlich des Plans und der Beschränkungen für die Incentive-Prämien (a) Vorräte Vorbehaltlich des Plans Die maximale Anzahl der Aktien des Grundkapitals, die durch die im Rahmen des Plans gewährten Incentive Prämien abgedeckt werden können, darf 2 000 000 Aktien des Grundkapitals nicht überschreiten Aggregat. Die Höchstzahl der Aktien des Grundkapitals, die durch die im Rahmen des Plans gewährten Incentive Awards abgedeckt werden können, die ISO-Werte haben sollen, darf insgesamt 2.000.000 Aktien des Grundkapitals nicht überschreiten. Die in den vorstehenden Absätzen dieses Absatzes genannten Aktien unterliegen der Anpassung gemäß Ziffer 10 und den nachfolgenden Bestimmungen dieses Abschnittes 3. Die gemäß dem Plan ausgegebenen Aktien können entweder genehmigte und nicht ausgegebene Aktien oder eigene Aktien sein Beide nach alleinigem Ermessen des Ausschusses. Für die Zwecke des vorstehenden Absatzes gelten Aktien, die durch Incentive Awards abgedeckt sind, nur so, wie sie tatsächlich ausgegeben und an einen Teilnehmer (oder einen solchen Teilnehmer, wie er im Plan vorgesehen ist) gemäß dem Plan ausgegeben werden. Für Zwecke der Klarstellung gemäß dem vorstehenden Satz, wenn ein Incentive Award für Bargeld bezahlt wird oder wenn Aktien des Aktienkapitals einbehalten werden, um den Ausübungspreis einer Option zu bezahlen oder alle steuerlichen Quellenvoraussetzungen nur im Zusammenhang mit einem Incentive Award zu erfüllen Werden die ausgegebenen Aktien (sofern vorhanden), abzüglich der einbehaltenen Aktien, zur Bestimmung der Anzahl der Aktien des Kapitals, die im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen, erteilt. Darüber hinaus werden Aktien von Capital Stock, die mit Incentive Awards verknüpft sind, die verfallen, verfallen oder storniert oder aus irgendeinem Grund ohne die Ausgabe von Aktien gekündigt werden, gemäß dem Plan nicht behandelt. Darüber hinaus werden, wenn Aktien des Aktienkapitals im Besitz eines Teilnehmers (oder eines solchen Teilnehmers, der die in dem Plan beschriebenen Erwerber zugelassen hat), bei der Zahlung einer Verpflichtung im Zusammenhang mit einem Incentive Award, der Zahl, tatsächlich oder durch Bescheinigung an die Gesellschaft ausgeschrieben werden Der ausgeschriebenen Aktien wird der Anzahl der Aktien des Grundkapitals hinzugefügt, die im Rahmen des Plans zur Verfügung stehen. Anteile des Grundkapitals, die gemäß dem Plan im Zusammenhang mit der Umwandlung, dem Ersatz oder der Anpassung ausstehender aktienbasierter Vergütungen unter Berücksichtigung einer Fusion oder Übernahme (im Sinne von NASDAQ Listing Rule 5635 (c) und Interpretive Material) gewährt wurden 5635-1) gelten nicht für die Zwecke dieses Abschnittes 3 als im Rahmen des Plans verwendet. (B) Individuelle Prämiengrenzen Vorbehaltlich einer Anpassung gemäß Ziffer 10 darf die Höchstanzahl der Aktien, die durch Incentive Awards gedeckt werden, abgedeckt werden Um eine leistungsorientierte Vergütung zu qualifizieren, die einem abgedeckten Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr gewährt wird, darf nicht mehr als 1.000.000 Aktien betragen. Der Betrag, der für alle abgedeckten Mitarbeiter in Bezug auf ein Kalenderjahr für alle Cash Incentive Awards gezahlt wird, darf 100 Millionen nicht übersteigen. Für die Zwecke des vorstehenden Satzes bedeutet der Ausdruck 147, der in Bezug auf ein Kalenderjahr 148 zahlbar ist, die Höhe der Barmittel oder des Wertes des sonstigen Vermögens, die auf der Grundlage der Erfüllung der anwendbaren Erfolgsmassnahmen während eines Performance-Zeitraums, der in einem Kalender endet, bezahlt werden müssen Ohne Rücksicht auf etwaige Aufschiebungen gemäß den Bestimmungen eines "Deferred Compensation Plan", es sei denn, die Bedingungen der Stundung sollen die Anforderungen an leistungsorientierte Vergütungen gemäß § 162 m des Kodex erfüllen. 4. Verwaltung des Plans Der Plan wird von einem Ausschuss des Verwaltungsrates verwaltet, der aus zwei oder mehr Personen besteht, von denen jeder als 147 Nicht-Arbeitnehmer-Direktor (im Sinne der Regel 16b-3, die gemäß § 16 Abs Des Börsengesetzes), eines Direktors148 im Sinne der Treasury Regulation Section 1.162-27 (e) (3) und 147unabhängig148 im Sinne eines Börsenkotierungsreglements oder einer ähnlichen Regulierungsbehörde. Der Ausschuß unterrichtet im Einklang mit den Plänen von Zeit zu Zeit die Mitarbeiter und Berater der MMI, denen im Rahmen des Plans Incentive-Preise gewährt werden, sowie den Betrag, die Art und andere Bedingungen und Bedingungen dieser Incentive-Awards. Alle Befugnisse und Zuständigkeiten des Ausschusses im Rahmen des Plans können vom Ausschuss an jeden Unterausschuss delegiert werden. Darüber hinaus kann der Ausschuss von Zeit zu Zeit einen Unterausschuss ermächtigen, der aus einem oder mehreren Mitgliedern des Verwaltungsrates (einschließlich Mit - gliedern der Arbeitnehmer der Gesellschaft) oder Mitarbeitern der Gesellschaft zur Gewährung von Incentive Awards besteht, vorbehaltlich solcher Beschränkungen und Beschränkungen Wie der Ausschuss spezifizieren kann und die Anforderungen der Delaware General Corporation Law Section 157. Der Ausschuss hat die volle Befugnis zur Verwaltung des Plans, einschließlich der Ermessensbefugnis zu interpretieren und zu konzipieren alle Bestimmungen des Plans und die Bedingungen eines Incentive Award (Und etwaige Vereinbarungen, die die Gewährung eines Incentive-Preises nachweisen), die nach diesen Bestimmungen erteilt werden, und die von Zeit zu Zeit geltenden Regeln und Bestimmungen für die Verwaltung des Plans zu erlassen und zu ändern, wie es der Ausschuss für erforderlich oder angemessen hält. Der Ausschuß hat die Befugnis, nach eigenem Ermessen Vorschriften und Regelungen in Bezug auf den Plan vorzuschreiben, zu ändern und aufzuheben, einschließlich Vorschriften und Verordnungen, die sich auf Teilpläne beziehen, die für die Erfüllung der anwendbaren ausländischen Gesetze und / oder für die Vorzugssteuer vorgesehen sind Behandlung nach geltendem ausländischem Steuerrecht. Aus Gründen der Klarheit kann der Ausschuss alle ihm im Rahmen des Plans eingeräumten Ermessensspielräume auf uneinheitliche Weise unter den Teilnehmern ausüben. Ohne Einschränkung der Allgemeingültigkeit des vorgenannten Absatzes bestimmt der Ausschuss, ob eine bevollmächtigte Abwesenheit oder Abwesenheit in militärischen oder staatlichen Diensten eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt, vorausgesetzt, dass ein Teilnehmer, der ein Angestellter ist, Den Fall der von der Gesellschaft genehmigten Beurlaubung. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Sofern der Ausschuss in der Vereinbarung über die Gewährung eines Incentive - Preises nichts anderes bestimmt, wird die Ausübung der Incentive - Prämien während eines unbezahlten Urlaubs suspendiert und an dem Tag wieder aufgenommen, an dem der Teilnehmer nach einem festgelegten Zeitplan zurückkehrt Dass kein Vesting-Guthaben für die Zeit verliehen wird, für die die Ausübung der Ausübung der Gewährleistung während der Abwesenheit ausgesetzt ist. Für Zwecke der ISO kann ein solcher Urlaub neunzig (90) Tage nicht überschreiten, es sei denn, dass die Wiedereinsetzung nach Ablauf dieses Urlaubs durch Gesetz oder Vertrag garantiert wird. Wenn die Rücknahme nach Ablauf einer von der Gesellschaft genehmigten Beurlaubung nicht so gewährleistet ist, wird drei Monate nach dem 91. Tag des Aufenthalts keine von dem Teilnehmer gehaltene ISO mehr als ISO behandelt und steuerlich behandelt Als nicht qualifizierte Option. Die Bestimmungen dieses Absatzes sind so auszuüben und auszulegen, dass keine Steuer nach § 409A des Kodex besteuert wird. Die Beschäftigung eines Teilnehmers mit der Gesellschaft gilt als für alle Zwecke des Plans beendet, wenn dieser Teilnehmer an einer Person, die eine Tochtergesellschaft der Gesellschaft ist, tätig ist oder eine Dienstleistung erbringt und diese Person nicht mehr Tochtergesellschaft der Gesellschaft ist Sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. Der Ausschuss kann ohne Beschränkung und nach eigenem Ermessen im Zusammenhang mit einer solchen Festlegung die beschleunigte Ausübung eines Anreizpreises nach oder nach einer solchen Einstellung vorsehen, vorbehaltlich der Bedingungen, die der Ausschuss festlegt. Die Beschäftigung eines Teilnehmers mit der Gesellschaft gilt nicht für einen Zweck des Plans als beendet, wenn dieser Teilnehmer bei der MMI oder einer anderen Person, die Teil der Gesellschaft ist, beschäftigt ist, und die Beschäftigung des Teilnehmers wird anschließend auf eine andere Person übertragen Der Teil der Gesellschaft ist, sofern und soweit der Ausschuss nichts anderes in der Urkunde über die Gewährung eines Incentive-Preises oder auf andere Weise schriftlich festlegt. Ein Teilnehmer, der nicht mehr Arbeitnehmer der Gesellschaft ist, aber seine Tätigkeit als Berater oder Direktor der Gesellschaft fortsetzt oder gleichzeitig begonnen hat, gilt nicht für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zwecke des Plans, sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. Die Entscheidungen des Ausschusses sind für alle Beteiligten endgültig, bindend und schlüssig. Alle Ermessen, die dem Ausschuss nach diesem Absatz gewährt werden, sind so auszuüben, dass keine Steuer nach § 409A des Kodex fällig wird. Deutsch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: DE: HTML. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML (2) Ab dem Zeitpunkt der Gewährung eines Incentive - Preises im Rahmen des Plans kann der Ausschuss (i) den Zeitpunkt, zu dem ein solcher Incentive - Ausstieg gewährt, ausübbar oder übertragbar ist, beschleunigen Einen solchen Incentive Award, einschließlich, ohne darauf beschränkt zu sein, die Verlängerung des Zeitraums nach einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eines Teilnehmers, bei dem ein solcher Incentive Award noch aussteht, (iii) jegliche Bedingungen für die Ausübung oder Ausübung oder Übertragbarkeit, Eines solchen Incentive Award oder (iv) die Zahlung von Dividenden oder Dividendenäquivalenten in Bezug auf einen solchen Incentive Award vorsehen. Dass der Ausschuss keine derartige Befugnis besitzt, soweit die Erteilung einer solchen Befugnis dazu führt, dass eine Steuer nach § 409A des Kodex fällig wird. Die Gesellschaft zahlt jeden Betrag, der für einen Incentive Award gemäß den Bedingungen dieses Incentive Award gezahlt wird,, sofern der Ausschuss nach seinem Ermessen die Zahlung von Beträgen, die für einen Incentive Award fällig sind, Mit den Bestimmungen eines Deferred Compensation Plans. Die Personen, die von dem Ausschuss von Zeit zu Zeit ausgewählt werden können, um Incentive Prämien gemäß dem Plan zu erhalten, sind diejenigen Personen, die Angestellte und Berater von MMI sind oder die direkt oder indirekt Leistungen erbringen. Jeder Incentive-Preis, der im Rahmen des Plans gewährt wird, wird durch eine schriftliche Urkunde in Form und Inhalt des Ausschusses nachgewiesen. Der Ausschuss kann von Zeit zu Zeit Optionen gewähren, wobei folgende Bedingungen erfüllt sind: (a) Ausübungspreis Der Ausübungspreis pro Aktie des durch eine Option abgedeckten Grundkapitals darf nicht weniger als 100 des Marktwerts eines Anteils des Aktienkapitals betragen Kapitalbestand am Tag der Gewährung dieser Option. (B) Laufzeit und Ausübung von Optionen (i) Jede Option wird an einem solchen Datum oder Zeitpunkt, während dieser Periode und für diese Anzahl Aktien des Grundkapitals, die vom Ausschuss am oder nach dem Datum dieser Option festgelegt werden, ausübbar und ausübbar Wird gewährt und in der Vereinbarung dargelegt, die die Gewährung einer solchen Option erbringt. Jedoch nach Ablauf von zehn (10) Jahren ab dem Zeitpunkt, zu dem diese Option gewährt wird, keine Option ausübbar ist. des Weiteren . Dass jede Option einer vorzeitigen Kündigung, einem Auslaufen oder einer Kündigung nach dem Plan oder der Vereinbarung unterliegt, die die Gewährung dieser Option belegt. (Ii) Jede Option kann ganz oder teilweise ausgeübt werden. Wobei jedoch keine Teilausübung einer Option für einen aggregierten Ausübungspreis von weniger als 1.000 gilt. Die teilweise Ausübung einer Option bewirkt nicht die Aussetzung, Beendigung oder Streichung des verbleibenden Teils. (Iii) Eine Option wird durch solche Verfahren und Verfahren ausgeübt, die der Ausschuss von Zeit zu Zeit festlegt, einschließlich, ohne Einschränkung, durch eine nationale physische Erfüllung oder eine andere Methode der bargeldlosen Ausübung. (Iv) Optionen dürfen nicht verkauft, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder anderweitig abgesondert werden, außer durch den Willen oder durch die Gesetze der Abstammung oder Verteilung und können während der Laufzeit eines Teilnehmers nur von der Teilnehmer zur Verfügung gestellt. Jedoch darf der Ausschuss nach seinem Ermessen die Möglichkeit haben, unter bestimmten Voraussetzungen und Beschränkungen, die der Ausschuss festlegen kann, die Möglichkeit zu vergeben, verpfändet, verpfändet, übertragen, verpfändet, übertragen oder veräußert zu werden. (C) Wirkung der Beendigung der Beschäftigung oder sonstiger Beziehungen Die Vereinbarung, in der die Gewährung jeder Option nachgewiesen wird, enthält die Konsequenzen in Bezug auf diese Option der Beendigung des Beschäftigungs - oder sonstigen Dienstes zwischen der Gesellschaft und dem Teilnehmer, der die Option hält. (D) Zusätzliche Bedingungen für ISOs Jede Option, die als ISO qualifiziert werden soll, wird in der Vereinbarung, die ihren Zuschuss bekundet, als solche bezeichnet, und jede Vereinbarung, die die Gewährung einer Option ohne eine solche Benennung anzeigt, gilt als Eine nicht qualifizierte Option. ISOs dürfen nur Personen gewährt werden, die Mitarbeiter der Gesellschaft sind. Der aggregierte Fair Market Value (ermittelt zum Zeitpunkt der Gewährung der ISOs) der Anzahl der Aktien des Grundkapitals, für die ISOs erstmals von einem Teilnehmer während eines Kalenderjahres in allen Plänen der Gesellschaft ausgeübt werden können Nicht mehr als 100.000, oder einen anderen Höchstbetrag, der dann anwendbar ist nach Abschnitt 422 des Kodex. Jede Option oder ein Teil davon, der als ISO bezeichnet wird, der aus irgendeinem Grund die Anforderungen einer ISO nicht erfüllt, wird nachstehend als nicht qualifizierte Option behandelt. Es darf keiner Person gewährt werden, die zum Zeitpunkt des vorgeschlagenen Stipendiums im Besitz (oder nach dem Kodex) Inhaber von mehr als zehn Prozent (10) der gesamten kombinierten Stimmrechte aller Stammklassen ist , Wenn (i) der Ausübungspreis dieser ISO mindestens einhundert zehn Prozent (110) des Fair Market Value eines Anteils am Grundkapital zum Zeitpunkt der Gewährung dieser ISO beträgt und (ii) diese ISO nicht ausübbar ist Nach Ablauf von fünf Jahren ab dem Tag der Gewährung. Ungeachtet des Gegenteils hierin kann Google jede Option ohne Zustimmung der Aktionäre von Google vertreten. Zu diesem Zweck bedeutet (i) eine der folgenden Maßnahmen oder eine andere Maßnahme, die die gleiche Wirkung hat: (A) Senkung des Ausübungspreises einer Option nach deren Erteilung, (B) jede andere Maßnahme, die als Neubewertung behandelt wird (147 GAAP 148) oder (C) die Streichung einer Option zu einem Zeitpunkt, zu dem ihr Ausübungspreis den Fair Market Value des Basiswerts überschreitet, im Austausch für eine andere Option, einen eingeschränkten Bestand oder ein anderes Eigenkapital, es sei denn, Die Stornierung und Umtausch erfolgt im Zusammenhang mit einer Fusion, einem Erwerb, einer Ausgliederung oder einer anderen ähnlichen Transaktion und (ii) einer anderen Maßnahme, die als eine Anpassung unter formaler oder informeller Anleitung der NASDAQ Stock Market angesehen wird. 7. Andere aktienbasierte Vergütungen Der Ausschuss kann Aktien oder aktienbezogene Prämien gewähren, die in diesen Beträgen nicht anders beschrieben sind, und vorbehaltlich der Bedingungen, die der Ausschuss festlegt. Ohne die Allgemeingültigkeit des vorstehenden Satzes zu beschränken, kann jede derartige andere aktienbasierte Aus - schüttung a) die Übertragung tatsächlicher Anteile am Grundkapital an die Teilnehmer entweder zum Zeitpunkt der Gewährung oder danach oder die Zahlung in bar oder auf sonstige Beträge umfassen Auf den Wert der Aktien des Grundkapitals, (b) leistungsorientierten und / oder dienstlichen Bedingungen unterliegen, (c) in Form von Aktienwertsteigerungsrechten, Phantom Stocks, Restricted Stocks, Restricted Stock Units, Performance Shares , Aufgeschobene Anteilsklassen oder auf Anteilsklassen lautende Performance-Einheiten, (d) so auszulegen, dass sie den geltenden Gesetzen anderer Länder als den Vereinigten Staaten entsprechen und (e) als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden. Dass jede andere aktienbasierte Vergütung auf eine Anzahl von Aktien des Grundkapitals, die im Zeitpunkt der Gewährung dieser Aus - schüttung festgelegt ist, lauten oder einen Wert aufweisen, auf den Bezug genommen wird. 8. Cash Incentive Awards Der Ausschuss kann Cash Incentive Awards in Bezug auf jegliche Performance-Periode, vorbehaltlich der vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegten Bedingungen, gewähren, sofern diese Bedingungen den Bedingungen des Plans entsprechen. Cash Incentive Awards können in bar oder in anderen Vermögensgegenständen einschließlich Aktien des Eigenkapitals abgewickelt werden, sofern der Begriff "Incentive Award148" keinen Stock Incentive Award ausschließt. Cash Incentive Awards gelten als leistungsorientierte Vergütung. 9. Leistungsorientierte Vergütung Der in Bezug auf einen Incentive Award zu zahlende Betrag, der als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll, wird in einer in § 162 (m) des Kodex zulässigen Weise bestimmt. (B) Discretionary Reduction Soweit in dem Vertrag, der die Gewährung eines Incentive-Preises belegt, der als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll, nichts anderes bestimmt ist, kann der Ausschuss nach seinem Ermessen den an einen Teilnehmer zu zahlenden Betrag in Bezug auf die Incentive Award, der auf Faktoren beruht, die der Ausschuss als relevant erachtet, aber der Ausschuss darf einen solchen Betrag nicht über dem gemäß dem jeweiligen Leistungsplan festgelegten Betrag erhöhen. Aus Gründen der Klarheit kann der Ausschuss das Ermessen des vorgenannten Urteils in nicht einheitlicher Weise unter den Teilnehmern ausüben. (C) Erfolgsmessgrößen Die Leistungsziele, auf die die Zahlung oder Ausübung eines Anreizpreises (außer Options - und Wertsteigerungsrechte), der als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll, auf eine oder mehrere der folgenden Leistungsgrößen beruht: (Vor oder nach Steuern), dem wirtschaftlichen Ergebnis, dem operativen Ergebnis, der operativen Marge, der Gewinnspanne, den Bruttomargen, der Eigenkapitalrendite oder dem Eigenkapital der Aktionäre, dem Gesamtaktionär (Einschließlich, aber nicht beschränkt auf operativen Cash Flow und Free Cash Flow), Cash-Position, Rendite auf Vermögenswerte oder Nettovermögen, Kapitalrendite, Rendite auf das investierte Kapital, Umsatzrendite, Aktienrendite (Vor oder nach Zinsen, Steuern und Abschreibungen), Erträge aus laufender Geschäftstätigkeit, operatives Ergebnis, beherrschbare Gewinne, Umsätze oder Umsätze, Umsatzwachstum, neue Aufträge, Kapital oder Investitionen , Verhältnis von Schulden zu Eigenkapital, Verhältnis von operativem Ergebnis zu Investitionen, neuer Produktinnovation, Produktfreigabeplänen oder Schiffszielen, Marktanteilen, Kostensenkungszielen, Bestands - oder Supply Chain Management-Initiativen, Budgetvergleichen, Implementierung oder Abschluss von spezifizierten Projekte oder Prozesse, Kundenzufriedenheit MBOs (Management by Objectives), Produktivität, Kosten, Margen, operative Effizienz, Working Capital, die Gründung von Joint Ventures, Forschungs - oder Entwicklungskooperationen oder die Abwicklung anderer Transaktionen Kann nach GAAP oder einer Kombination aus einem der vorgenannten ermittelt werden. Eine Erfolgsmessung (i) kann sich auf die Leistung des Teilnehmers, MMI, Google, einer Tochtergesellschaft von Google, der Gesellschaft, einer Unternehmensgruppe, einer Geschäftseinheit oder einer anderen Unterabteilung der Gesellschaft oder einer Kombination der vorgenannten Sachverhalte beziehen Als angemessen erachtet werden, und (ii) in Form eines Betrags als Zunahme oder Abnahme über einen bestimmten Zeitraum als relativer Vergleich mit der Leistung einer Gruppe von Vergleichsunternehmensgesellschaften oder eines veröffentlichten oder speziellen Index oder einer anderen externen Maßnahme ausgedrückt werden kann Ausgewählte Leistungskriterien, wie es der Ausschuss für angemessen hält. Die Bewertung von Erfolgsmessgrößen kann die Auswirkungen von außerordentlichen, einmaligen oder außerordentlichen Posten oder Aufwendungen aus der Finanzierungstätigkeit für Restrukturierungen oder Produktivitätsinitiativen ausschließen. Sonstige nicht operative Posten Nicht fortgeführte Aktivitäten Posten im Zusammenhang mit der Veräußerung eines Unternehmens oder eines Geschäftsbereichs Ein Geschäft die kumulative Wirkung von Änderungen in der Bilanzierung Behandlung Elemente im Zusammenhang mit einer Änderung der Rechnungslegungsgrundsätze Elemente im Zusammenhang mit Änderungen der anwendbaren Gesetze oder Geschäftsbedingungen Auswirkungen der Wertminderung von materiellen oder immateriellen Vermögenswerten Auswirkungen der Emission oder Rückkauf von Beteiligungspapieren und / oder anderen Änderungen in der Anzahl der ausstehenden Aktien jeder Klasse von Google-Beteiligungspapieren jegliche Gewinne, Verluste, Erträge oder Aufwendungen, die auf Akquisitionen oder Veräußerungen von Aktien oder Vermögenswerten zurückzuführen sind, die den Geschäftsaktivitäten einer von Google erworbenen Einheit während eines Performance-Zeitraums zuzurechnen sind Vergütungsausgaben In-Prozess-Forschungs - und Entwicklungsaufwendungen Zukünftige Beiträge zum Google Foundation-Gewinn oder - verlust aus allen oder bestimmten Forderungen und / oder Rechtsstreitigkeiten und Versicherungsrückerstattungen, die außerhalb des Geltungsbereichs von Google146s oder MMI146s stehen, laufende Geschäftsaktivitäten und andere Die jeweils in Übereinstimmung mit den Rechnungslegungsgrundsätzen und gemäß den in den geprüften Jahresabschlüssen von Google146 ausgewiesenen Positionen ermittelt werden. (D) Leistungsplan Innerhalb von neunzig (90) Tagen nach Beginn eines Performance-Zeitraums und in jedem Fall vor Ablauf von fünfundzwanzig Prozent (25) des Performance-Zeitraums legt der Ausschuss (a) Performance-Targets für diese Performance fest Zeitraum, (b) Target Awards für jeden Teilnehmer und (c) Performance-Zeitpläne für diesen Performance-Zeitraum. E) Beendigung der Beschäftigung In Bezug auf einen Incentive-Preis, der als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll, werden die Konsequenzen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Teilnehmers, der einen solchen Incentive Award hält, vom Ausschuss nach eigenem Ermessen festgelegt und festgelegt In der anwendbaren Vereinbarung, in der die Gewährung des Incentive-Preises nachgewiesen wird, wobei nicht beabsichtigt ist, dass keine Vereinbarung, die eine Zahlung an einen Teilnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht, in dem Umfang wirksam wird, in dem es einen Incentive Award zur Folge hätte - basierte Vergütung nicht zu qualifizieren. (F) Ermessen des Ausschusses Nichts in diesem Abschnitt 9 soll das Ermessen des Ausschusses beschränken, Bedingungen für einen Incentive Award zu beschließen, der nicht als leistungsorientierte Vergütung qualifiziert werden soll. Darüber hinaus kann der Ausschuss vorbehaltlich der Bestimmungen des Plans zuvor gewährte Incentive Awards in einer Weise ändern, die sie als leistungsorientierte Vergütung disqualifiziert. 10. Anpassung bei bestimmten Änderungen Vorbehaltlich einer Aktion der Aktionäre von Google durch das Gesetz, geltenden Steuervorschriften oder die Regeln einer Börse, auf der Aktien der Stammaktien von Google (zur Vermeidung von Zweifel, Verweise hierin auf Stammaktien von Google Einschliesslich des Aktienkapitals) sind börsennotiert: (a) Anteile, die für Finanzhilfen zur Verfügung stehen Für den Fall einer Änderung der Anzahl oder Art der Aktien der Stammaktien von Google, die aufgrund einer Aktiendividende oder Split, Rekapitalisierung, Fusion, Konsolidierung ausstehen , Der Kombination oder des Umtausches von Aktien oder einer ähnlichen Änderung des Unternehmens oder einer Änderung der Art und der Anzahl der Stammaktien von Google, die aufgrund eines anderen Ereignisses oder einer anderen Transaktion ausstehen, hat der Ausschuss geeignete Anpassungen in der Art und der maximalen Gesamtzahl der Anteile vorzunehmen Aktien, für die der Ausschuss Anreizwürdigungen, die Art und die maximale Gesamtzahl der Aktien gewähren kann, für die der Ausschuss Incentive-Prämien gewähren kann, die als ISO-Zertifikate dienen sollen, sowie die Art und die maximale Gesamtzahl der Aktien Kann der Ausschuss Incentive-Prämien gewähren, die in jedem Kalenderjahr als leistungsorientierte Vergütung für eine versicherte Person qualifiziert werden sollen. (B) Erhöhung oder Herabsetzung der ausgegebenen Anteile ohne Berücksichtigung Im Falle einer Erhöhung oder Verringerung der Anzahl oder der Art der ausgegebenen Aktien von Google, die sich aus einer Unterteilung oder Konsolidierung von Stammaktien von Google oder der Zahlung einer (Jedoch nur auf die Stammaktien von Google) oder jede andere Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der Aktien ohne Erhalt oder Zahlung der Gegenleistung durch die Gesellschaft, so passt der Ausschuss die Art oder Anzahl der Aktien entsprechend an Auf jeden ausstehenden Incentive-Award und den Ausübungspreis je Aktie, falls vorhanden, auf Aktien, die einem solchen Incentive Award unterliegen. (C) Bestimmte Verschmelzungen Im Falle einer Verschmelzung, Konsolidierung oder einer ähnlichen Transaktion, bei der die Inhaber von Stammaktien eine Gegenleistung erhalten, die ausschließlich aus Wertpapieren des überlebenden Unternehmens besteht, passt der Ausschuss jeden Anreizpreis an Die zum Zeitpunkt der Fusion oder Konsolidierung ausstehend sind, so dass sie die Wertpapiere betrifft und anwendbar ist, für die ein Inhaber der Anzahl der Aktien eines solchen Incentive - (D) Bestimmte andere Transaktionen Im Falle einer Auflösung oder Liquidation von Google, (ii) einer Veräußerung sämtlicher oder im Wesentlichen sämtlicher Vermögenswerte der Gesellschaft (auf konsolidierter Basis) oder (iii) einer Verschmelzung, Konsolidierung oder dergleichen Bei der die Inhaber von Aktien des Grundkapitals Wertpapiere und / oder andere Vermögensgegenstände, einschließlich Bargeld, außer Aktien der überlebenden Gesellschaft in einer solchen Transaktion besitzen, hat der Ausschuss nach eigenem Ermessen die Befugnis, (a ) Unverzüglich vor dem Eintritt eines solchen Ereignisses jeden Incentive Award (ob nun ausübbar oder unverfallbar) zu kündigen und unter voller Berücksichtigung einer solchen Kündigung dem Teilnehmer, dem ein solcher Incentive Award gewährt wurde, einen Betrag in bar zu zahlen Für jeden Aktienanteil, der einem solchen Anreizpreis unterliegt, dem vom Ausschuss festgelegten Wert des Anteils am Grundkapital entspricht, sofern für die Aktien des Grundkapitals vorbehaltlich einer ausstehenden Option ein solcher Wert gilt Gleich dem Überschuss von (1) dem vom Ausschuss festgelegten Wert des Vermögens (einschließlich Bargeld), den der Inhaber eines Anteils des Grundkapitals infolge eines solchen Ereignisses über (2) dem Ausübungspreis einer Aktie erhalten hat (Vorbehaltlich einer solchen Option) oder (B) den Austausch eines jeden Incentive Award (unabhängig davon, ob er ausübbar ist oder nicht) für einen Incentive Award in Bezug auf (1) einen Teil oder das gesamte Eigentum, das ein Inhaber der Nummer ist, vorsieht Von Aktien, die einem solchen Incentive Award unterliegen, in einer solchen Transaktion oder (2) Wertpapiere des Erwerbers oder der überlebenden Körperschaft erhalten hätten und eine entsprechende Anpassung durch den Ausschuss im Ausübungspreis je Aktie vornehmen würden, falls Die dem Incentive Award zuzuordnen sind, oder die Anzahl der Aktien oder Vermögenswerte, die dem Incentive Award unterliegen oder eine Zahlung (in bar oder sonstiges Eigentum) an den Teilnehmer vorsehen, an den dieser Incentive Award in Teilbetrachtung erteilt wurde Den Austausch des Incentive Award. (E) Sonstige Änderungen Im Falle einer Änderung der Kapitalisierung der Google - oder Unternehmensänderung außer den in den Absätzen 10 (b), (c) oder (d) besonders erwähnten, außerordentlichen Bardividende, Spin So kann der Ausschuss solche Anpassungen im Emittenten, in der Anzahl und in der Klasse der Aktien vornehmen, die Gegenstand von Stock Incentive Awards sind, die zum Zeitpunkt des Eintritts einer solchen Änderung ausstehend sind Wie z. B. ein Rollover von Stock Incentive Awards und in solch anderen Ausdrücken eines solchen Incentive Award, einschliesslich - ohne Einschränkung - eines Performance-Plans, eines Performance-Targets oder eines Target-Awards, wie es der Ausschuss für angemessen hält is intended to be Performance-Based Compensation such adjustment is consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (f) Cash Incentive Awards In the event of any transaction or event described in this Section 10, including without limitation any corporate change referred to in paragraph (e) hereof, the Committee may, in its sole discretion, make such adjustments in any Performance Schedule, Performance Target or Target Award, and in such other terms of any Cash Incentive Award, as the Committee may consider appropriate in respect of such transaction or event, provided that such adjustments must be consistent with the requirements of Section 162(m) of the Code. (g) No Other Rights Except as expressly provided in the Plan, no Participant shall have any rights by reason of any subdivision or consolidation of shares of stock of any class, the payment of any dividend, any increase or decrease in the number of shares of stock of any class or any dissolution, liquidation, merger or consolidation of Google, MMI or any other corporation. Except as expressly provided in the Plan, no issuance by Google of shares of stock of any class, or securities convertible into shares of stock of any class, shall affect, and no adjustment by reason thereof shall be made with respect to, the number of shares or amount of other property subject to, or the terms related to, any Incentive Award. (h) Savings Clause No provision of this Section 10 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. 11. Rights Under the Plan No Person shall have any rights as a stockholder with respect to any shares of Capital Stock covered by or relating to any Incentive Award until the date of the issuance of such shares on the books and records of Google. Except as otherwise expressly provided in Section 10 hereof, no adjustment of any Incentive Award shall be made for dividends or other rights for which the record date occurs prior to the date of such issuance. Nothing in this Section 11 is intended, or should be construed, to limit the authority of the Committee to cause the Company to make payments based on the dividends that would be payable with respect to any share of Capital Stock if it were issued or outstanding, or from granting rights related to such dividends. The Company shall not have any obligation to establish any separate fund or trust or other segregation of assets to provide for payments under the Plan. To the extent any person acquires any rights to receive payments hereunder from the Company, such rights shall be no greater than those of an unsecured creditor. 12. No Special Employment Rights No Right to Incentive Award (a) Nothing contained in the Plan or any agreement evidence the grant of any Incentive Award shall confer upon any Participant any right with respect to the continuation of his employment by or service to the Company or interfere in any way with the right of the Company at any time to terminate such employment or service or to increase or decrease the compensation of the Participant from the rate in existence at the time of the grant of an Incentive Award. (b) No person shall have any claim or right to receive an Incentive Award hereunder. The Committee146s granting of an Incentive Award to a Participant at any time shall neither require the Committee to grant an Incentive Award to such Participant or any other Participant or other person at any time nor preclude the Committee from making subsequent grants to such Participant or any other Participant or other person. 13. Securities Matters (a) Google shall be under no obligation to effect the registration pursuant to the Securities Act of any shares of Capital Stock to be issued hereunder or to effect similar compliance under any state or local laws. Notwithstanding anything herein to the contrary, Google shall not be obligated to cause to be issued any shares of Capital Stock pursuant to the Plan unless and until Google is advised by its counsel that the issuance of such shares is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. The Committee may require, as a condition to the issuance of shares of Capital Stock pursuant to the terms hereof, that the recipient of such shares make such covenants, agreements and representations, and that any certificates representing such shares bear such legends, as the Committee deems necessary or desirable. (b) The exercise of any Option granted hereunder shall only be effective at such time as counsel to Google shall have determined that the issuance of shares of Capital Stock pursuant to such exercise is in compliance with all applicable laws, regulations of governmental authority and the requirements of any securities exchange on which shares of Capital Stock are traded. Google may, in its sole discretion, defer the effectiveness of an exercise of an Option hereunder or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award pending or to ensure compliance under federal, state or local securities laws. Google shall inform the Participant in writing of its decision to defer the effectiveness of the exercise of an Option or the issuance of shares of Capital Stock pursuant to any Incentive Award. During the period that the effectiveness of the exercise of an Option has been deferred, the Participant may, by written notice, withdraw such exercise and obtain the refund of any amount paid with respect thereto. 14. Withholding Taxes (a) Cash Remittance Whenever shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise of an Option or the grant or vesting of an Incentive Award, and whenever any amount shall become payable in respect of any Incentive Award, Google shall have the right to require the Participant to remit to Google in cash an amount sufficient to satisfy federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant, vesting or payment prior to issuance of such shares or the effectiveness of the lapse of such restrictions or making of such payment. In addition, upon the exercise or settlement of any Incentive Award in cash, or the making of any other payment with respect to any Incentive Award (other than in shares of Capital Stock), Google shall have the right to withhold from any payment required to be made pursuant thereto an amount sufficient to satisfy the federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, settlement or payment. (b) Stock Remittance At the election of the Participant, subject to the approval of the Committee, when shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, the Participant may tender to Google a number of shares of Capital Stock that have been owned by the Participant for at least six months (or such other period as the Committee may determine) having a Fair Market Value at the tender date determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. Such election shall satisfy the Participant146s obligations under Section 14(a) hereof, if any. (c) Stock Withholding When shares of Capital Stock are to be issued upon the exercise, grant or vesting of an Incentive Award, Google shall have the authority to withhold a number of such shares having a Fair Market Value at the date of the applicable taxable event determined by the Committee to be sufficient to satisfy the minimum federal, state and local withholding tax requirements, if any, attributable to such exercise, grant or vesting but not greater than the minimum withholding obligations, as determined by Google in its sole discretion. 15. Amendment or Termination of the Plan The Board of Directors may at any time suspend or discontinue the Plan or revise or amend it in any respect whatsoever provided . aber . that to the extent that any applicable law, tax requirement, or rule of a stock exchange requires stockholder approval in order for any such revision or amendment to be effective, such revision or amendment shall not be effective without such approval. The preceding sentence shall not restrict the Committee146s ability to exercise its discretionary authority hereunder pursuant to Section 4 hereof, which discretion may be exercised without amendment to the Plan. No provision of this Section 15 shall be given effect to the extent that such provision would cause any tax to become due under Section 409A of the Code. Except as expressly provided in the Plan, no action hereunder may, without the consent of a Participant, reduce the Participant146s rights under any previously granted and outstanding Incentive Award. Nothing in the Plan shall limit the right of the Company to pay compensation of any kind outside the terms of the Plan. 16. No Obligation to Exercise The grant to a Participant of an Incentive Award shall impose no obligation upon such Participant to exercise such Incentive Award. 17. Transfers Upon Death Upon the death of a Participant, outstanding Incentive Awards granted to such Participant may be exercised by the Participant146s designated beneficiary, provided that such beneficiary has been designated prior to the Participant146s death. Each such designation shall revoke all prior designations by the Participant and shall be effective only if given in a form and manner acceptable to the Committee. In the absence of any such effective designation, such Incentive Awards may be exercised only by the executors or administrators of the Participant146s estate or by any person or persons who shall have acquired such right to exercise by will or by the laws of descent and distribution. No transfer by will or the laws of descent and distribution of any Incentive Award, or the right to exercise any Incentive Award, shall be effective to bind Google unless the Committee shall have been furnished with (a) written notice thereof and with a copy of the will and/or such evidence as the Committee may deem necessary to establish the validity of the transfer and (b) an agreement by the transferee to comply with all the terms and conditions of the Incentive Award that are or would have been applicable to the Participant and to be bound by the acknowledgements made by the Participant in connection with the grant of the Incentive Award. 18. Expenses and Receipts The expenses of the Plan shall be paid by the Company. Any proceeds received by Google in connection with any Incentive Award will be used for general corporate purposes. 19. Governing Law The Plan and the rights of all persons under the Plan shall be construed and administered in accordance with the laws of the State of New York without regard to its conflict of law principles. 20. Effective Date and Term of Plan The Plan was approved by the Board of Directors on April 11, 2012, subject to the approval of the Plan by the stockholders of Google. The Plan shall become effective upon the later to occur of (a) the date that the stockholders of Google approve the Plan and (b) the closing of Google146s acquisition of MMI pursuant to the terms of the Agreement and Plan of Merger by and among Google, RB98 Inc. and MMI dated as of August 15, 2011 (the 147 MMI Closing 148). If the MMI Closing does not occur, the Plan shall automatically terminate, the Company shall have no further obligations with respect to the Plan and the provisions of the Plan shall be of no further force or effect. No grants of Incentive Awards may be made under the Plan after April 11, 2022.Fast Answers Employee Stock Options Plans Many companies use employee stock options plans to compensate, retain, and attract employees. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass die Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl der Aktivitäten des Unternehmens Aktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zu profitieren Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, wenn die Aktien zu einem Preis gehandelt werden, die höher ist als der Ausübungspreis ist. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. which are retirement plans. Understanding Employee Stock Options Does your new job offer stock options to you For many its a great incentive to join a new company. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - sind nach wie vor annähernd ein Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete ausgeschöpft Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über ihren Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die hierin enthaltenen Meinungen und Meinungen sind Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen von The NASDAQ OMX Group, Inc.