West End Richmond 5803 Vereinigtes Königreich Staples Mill Road Richmond. VA 23228 Telefon: 804-325-1245 Fax: 804-482-2661 Geöffnet 8:30 - 5:00, Montag bis Freitag 1/2 Meile westlich von Staples Mill Road Ausfahrt von I-64 3/4 Meile westlich auf Staples Mill Von Willow Lawn / Libbie Mill kaufen. Wegbeschreibung 123 Bulifants Boulevard, Ste. 1 Williamsburg. VA 23188 Telefon: 757-941-4298 Fax: 804.482.2661 Gegenüber von der neuen Sentara Hospital in Williamsburg off Rt 199 Open 9:00 - 5:00 M-F. Bitte rufen Sie uns an. Anfahrtsskizze Anfahrtsskizze Anfahrtsskizze Ansprechpartner Van Jetzt lassen Sie mich Ihre Situation überprüfen. Bitte füllen Sie das untenstehende Kontaktformular aus und kontaktieren Sie uns in Kürze. Halte durch. Van Klassifizierung und Aufteilung der Aktienoptionen in Virginia Scheidungsrecht Stock Options und Stock Awards werden immer eine regelmäßige Ergänzung zu Mitarbeiter Entschädigung. Wissen, was zu tun mit diesen Aktienoptionen kann eine schwierige Aufgabe, um im Allgemeinen zu hürden. Aber der Umgang mit diesen Aktienpreisen in einem Scheidungsverfahren erfordert noch mehr Wissen über die Art der Auszeichnung sowie das bestehende Recht in Virginia. Was sind Stock Awards Es gibt viele verschiedene Arten von Aktienpreisen, aber die am häufigsten sind Aktienoptionen. Einfach ausgedrückt, ist eine Aktienoption das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig davon, was die companyrsquos Aktienkurs geschieht, um zum Zeitpunkt des Kaufs handeln. Manchmal werden ldquoful vestedrdquo Aktienoptionen an einen Mitarbeiter gegeben, was bedeutet, dass der Mitarbeiter das Recht hat, die Optionen unmittelbar nach Erhalt zu verwenden. Häufiger sind jedoch Aktienoptionen an einen Mitarbeiter mit einem ldquovesting Zeitraum gegeben, rdquo Bedeutung das Recht, die Optionen zu nutzen wird im Laufe der Zeit verdient. Virginia Cases Umgang mit Stock Awards Um zu verstehen, wie man mit Aktienoptionen umgehen und wie ein Richter wird wahrscheinlich anziehen Aktienoptionen während einer Scheidung, ist es hilfreich, um einige aktuelle Virginia Fälle zum Thema zu betrachten. Dietz v. Dietz ist der früheste und bekannteste Virginia-Aktienoptionsplatz. In diesem Fall 2003 hatte der Ehemann Aktienoptionen, die ihm gewährt wurden, bevor er sich mit seiner Frau trennte. Die Optionen bestehen sowohl vor als auch nach der Trennung. Das Prozeßgericht entschied, daß die Aktienoptionen als aufgeschobener Ausgleich angesehen werden sollten, und befahl dem Ehemann, seiner Frau einen Prozentsatz des Nettoerlöses der ehelichen Aktie zu zahlen, wenn und wann der Ehemann eine der eheähnlichen Aktienoptionen ausübte. Der Mann appellierte an dieses Urteil. Das Berufungsgericht stimmte dem Prozessgericht zu und stellte fest, dass die Aktienoptionen tatsächlich Bestandteil eines aufgeschobenen Vergütungsplans waren. Ranney v. Ranney wurde zwei Jahre später entschieden und behandelt die Frage der Klassifizierung der Aktienoptionen im Detail. In Ranney gewährte ihm der husbandrsquos-Arbeitgeber 20.000 Aktienoptionen, die im Laufe von vier Jahren bestanden und nur von seiner weiteren Beschäftigung mit dem Unternehmen abhängig waren. Er trat diesen Vertrag mit seinem Unternehmen etwa einen Monat vor seiner Ehe mit seiner Frau. So, obwohl die Optionen gewährt wurden, bevor er vor der Ehe, sie fast völlig über den Verlauf der Ehe. Zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung waren sämtliche Optionen für den Erwerb von Vermögenswerten oder die Bereitstellung von Pensionsaufwendungen verwendet worden. Das Gericht festgestellt, dass die Gesamtheit der Auszeichnung war die husbandrsquos separates Eigentum, weil er die Optionen erhielt, bevor er seine Frau heiratete. Allerdings hat das Berufungsgericht diese Entscheidung rückgängig gemacht und festgestellt, dass, weil die notwendige Bedingung, um die Aktienoptionen (die husbandrsquos anhaltende Beschäftigung) während der Ehe geschehen, der Ehemann erhielt das Recht auf die Optionen während der Ehe. Im Fall Schuman gegen Schuman. Die wifersquos Arbeitgeber gab ihr eine Reihe von Aktienoptionen, sowie eine Vergabe von Restricted Stock und Vorzugsaktien während der Ehe. Allerdings waren alle diese Aktienpreise unterworfen einem Vesting-Zeitplan und nicht vollständig Weste bis nach dem Ehemann und Frau getrennt. Das Berufungsgericht entschied, dass die verschiedenen Aktienpreisen ausschließlich die Wifersquos waren, weil sie erst nach der Trennung vollständig ausliefen. Allerdings war der Oberste Gerichtshof von Virginia nicht einverstanden, und sie umgekehrt das Berufungsgericht Urteil. Der Oberste Gerichtshof stellte fest, dass die Aktienpreise eine Form der aufgeschobenen Vergütung darstellten und unterteilt werden könnten. Der Gerichtshof entschied auch, dass der kriegerische Anteil der Aktienzuteilungen in gleicher Weise berechnet werden sollte wie der eheliche Anteil der Renten oder sonstigen Altersleistungen. Auch wenn Virginia viele widersprüchliche Entscheidungen über die Klassifizierung von Aktienoptionen hat, bleibt Dietz der Standard für die Klassifizierung von Ehe-versus separate Aktien von Aktienoptionen in Virginia. Einfach gesagt, fand Dietz, dass Optionen sind ehelichen, wenn sie während der Ehe verdient werden und bevor das Paar trennt. Da es so viele verschiedene Urteile im ganzen Bundesstaat Virginia gibt, gibt es viele hervorragende Fragen über die Klassifizierung und Verteilung der Aktienpreise. Ein erfahrener Anwalt wie Van Smith wird in der Lage sein, Probleme zu identifizieren, die mit Aktienpreisen verbunden sind und Ihnen helfen, den komplizierten Rahmen der Aktienklassifizierung und - teilung zu navigieren. Rufen Sie das Büro von Smith Strong unter (804) 325-1245 oder (757) 941-4298 an. Verbinden Sie mit mir Trusted Virginia Familie Rechtsanwalt Serving Richmond zu WilliamsburgFairfax Stock Options Scheidung Rechtsanwälte Nord-Virginia Hochwertige Scheidung Rechtsanwälte Bei der Trennung von ehelichen Vermögenswerten als Teil einer Scheidung ist es wichtig zu verstehen, welche Vermögenswerte als Teil der aufgenommen werden können Familienstand. Während es weit verbreitet ist, dass bestimmte Facetten der Exekutive Vergütungspläne in den Nachlass aufgenommen werden können, können einige der am meisten missverstandenen Fragen im Bereich der Vermögensaufteilung diejenigen Aktienoptionen sein. In der Nova Family Law Group, bieten wir geschickte Vertretung für Kunden in Nord-Virginien in einer breiten Palette von komplexen Scheidungsfragen. Stock Option Division Fällen können sehr komplex sein und beide Ehegatten haben eine Menge auf dem Spiel. Wir vertreten Mandanten auf beiden Seiten dieser Streitigkeiten. Unser Verständnis, wie wir diese Fälle aus verschiedenen Perspektiven heranziehen können, ermöglicht es uns, unseren Mandanten ein überzeugendes Argument zu präsentieren. Das Gesetz in Virginia über Aktienoptionen als Teil einer Ehegüter-Teilung Siedlung ist in einem konstanten Zustand des Wandels. Unsere engagierten Familienrecht Anwälte bleiben auf dem Laufenden über diese Veränderungen und arbeiten unermüdlich, um das beste Ergebnis für jeden Kunden zu sichern. Suche nach einer fairen Auflösung in komplexen Stock Option Division Fälle In der begrenzten Anzahl von Virginia Gerichtsentscheidungen, die direkt mit der Ausgabe von Aktienoptionen behandelt haben, wurden die Optionen weitgehend als verzögert Entschädigung behandelt, vorbehaltlich der Verteilung nach Virginia Gesetz. Es ist nicht relevant, ob die Optionen unverfallbar waren oder nicht, nur dass sie während der Ehe erworben wurden. Unsere Fairfax Aktienoptionen Scheidungsanwälte sind verpflichtet, alles zu tun, was notwendig ist, um ein positives Ergebnis für unsere Kunden zu sichern. Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um ein vollständiges Verständnis der Art und des Status der Aktienoptionen zu gewinnen und einen Plan zu entwickeln, der speziell auf Ihre Interessen ausgerichtet ist. Kontaktieren Sie unsere Anwaltskanzlei Heute Um eine erste Konsultation mit einem unserer Virginia Aktienoption Division Rechtsanwälte, rufen Sie uns an (571) 421-2992 oder kontaktieren Sie uns online. Stock Optionen und Employee Vorteile 01600160016001600160016001600160Be sorgfältig und gründlich bei der Überprüfung aller Aktienoptionen oder Arbeitnehmerleistungen jeglicher Art, bevor sie eine Scheidungshandlung abschließen.1010 01600160016001600160016001600160In Virginia ist jeder Vermögenswert, der während der Ehe erworben wurde, unabhängig davon, ob es sich um einen Vermögensgegenstand handelt oder nicht, ein potentieller Vermögensgegenstand.160 Oftmals verlangen Unternehmen Aktienoptionen, die über einen längeren Zeitraum wachsen .0160 Auf den ersten Blick mag es den Anschein haben, dass sie keinen Wert oder sehr wenig Wert haben. Obwohl sie nicht belegen sind, haben die Gerichte in Virginia die Befugnis, Aufträge einzugeben, die einen Prozentsatz der nicht ausgetretenen Leistungen dem Ehegatten geben, wenn sie Do vest.0160 Wenn eine Aktienoption dem Mitarbeiter das Recht zusteht, eine Aktie zu 10 zu erwerben und die Aktie mit 9 gehandelt wird, scheint sie keinen Wert zu haben. 0160 Wenn die Aktienoption für die nächsten fünf Jahre gültig ist Jahre, und die Aktie geht bis zu 20 Aktie innerhalb dieses Zeitraums, dann sicherlich diese Optionen haben value.0160 Jede Vergleichsvereinbarung oder Gerichtsbeschluss muss diese Arten von offenen und nicht ausgegeben Aktienoptionen Adresse. 01600160016001600160016001600160If im Zweifelsfall ist das sicherste Verfahren, um die Aufzeichnungen des Arbeitgebers zu veröffentlichen, um alle Finanzinformationen über Aktienoptionen und alle anderen Leistungen an Arbeitnehmer direkt von der Quelle zu erhalten. 0160
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